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Les avantages salariés

Les avantages salariés

Gustave Rideau met un point d’honneur à ce que ses collaborateurs se sentent bien au sein de l’entreprise. En ce sens, de nombreux partenariats et dispositifs ont été mis en place.

Une souplesse de fonctionnement au quotidien

Une souplesse de fonctionnement au quotidien

Chez Gustave Rideau, il est possible de moduler ses horaires. En effet, les horaires sont flexibles dans les services administratifs (7h30-8h30 / 16h30-17h30) et adaptés le vendredi après-midi dans l’atelier. Un point de restauration est également disponible sur site avec prise en charge partielle des repas par l’entreprise. Les salariés peuvent également utiliser leurs jours de RTT sans limitation de durée. 

De multiples actions du Comité d’Entreprise

De multiples actions du Comité d’Entreprise

Un Comité d’Entreprise (ou CSE) particulièrement dynamique propose également à nos collaborateurs de profiter de nombreux avantages financiers négociés auprès de partenaires culturels et commerciaux, de commande de produits locaux livrés à l’entreprise et de participer à des sorties ou soirées festives.

Des offres et des primes exclusives

Des offres et des primes exclusives

Nos collaborateurs peuvent profiter d’offres exclusives dans nos campings Cybele Vacances, avec notamment un pourcentage de réduction sur leurs séjours. De plus, pendant leurs congés payés, les salariés bénéficient d’une paye 25 % plus élevée, dû au fait que la société relève du BTP, par rapport à leur salaire habituel. Enfin, une prime de participation est versée chaque année à tous les membres de l’entreprise, quelques soient leurs postes.

De nombreux partenariats pour faciliter le quotidien des salariés

De nombreux partenariats pour faciliter le quotidien des salariés

Action Logement offre à nos collaborateurs la possibilité de bénéficier d’aides financières, de prêts à taux zéro ou de divers accompagnements permettant de faciliter leur mobilité (rapprochement domicile-travail par exemple).

Gustave Rideau collabore également avec l’application de covoiturage Karos, afin d’offrir de meilleurs conditions de déplacements à ses salariés.

L’entreprise a aussi noué un partenariat avec les crèches Léa & Léo pour offrir une solution de garde concrète aux parents et le confort d’une crèche à proximité de leur lieu de travail. Gustave Rideau réserve à l’année un quota de places pour le compte de ses collaborateurs.

Et pour simplifier l’accès au travail des personnes en difficulté

Et pour simplifier l’accès au travail des personnes en difficulté

Action sociale ProBTP permet de fournir des aides financières ou matérielles à la famille d’un salarié en difficulté (accès à un taxi pour emmener un enfant de salarié accidenté à l’école), de financer un permis de conduire pour un alternant ou d’accompagner un salarié qui se prépare à partir en retraite.

Action Cap Emploi / SAMETH délivre des services d’appui au maintien du salarié dans son poste (actions orientées pour les travailleurs handicapés, financement de bilans de compétences permettant de partir sur un autre poste au sein de l’entreprise sans utiliser le CPF du salarié etc).

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La moyenne d’âge constatée chez Gustave Rideau est de 39 ans.

Accédez à notre déclaration pour l’année 2022 au titre des données 2021. L’objectif visé pour les mois à venir consiste à améliorer l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.