Travailler chez
Gustave Rideau
Envie de découvrir l'envers du décor ? Travailler chez Gustave Rideau, c'est rentrer dans une structure rassemblant des dizaines de métiers différents, tournée autour du bien être et de la santé de ses salariés. C'est rejoindre un environnement sain et sûr, où les collaborateurs sont écoutés et où les possibilités d'évolutions sont nombreuses.
Nos avantages salariés
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Une souplesse de fonctionnement au quotidien
Chez Gustave Rideau, il est possible de moduler ses horaires. En effet, les horaires sont flexibles dans les services administratifs (7h30-8h30 / 16h30-17h30) et adaptés le vendredi après-midi dans l’atelier. Un point de restauration est également disponible sur site avec prise en charge partielle des repas par l’entreprise. Les salariés peuvent également utiliser leurs jours de RTT sans limitation de durée.
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De nombreux partenariats pour faciliter le quotidien des salariés
Action Logement offre à nos collaborateurs la possibilité de bénéficier d’aides financières, de prêts à taux zéro ou de divers accompagnements permettant de faciliter leur mobilité (rapprochement domicile-travail par exemple).
Gustave Rideau collabore également avec l’application de covoiturage Karos, afin d’offrir de meilleurs conditions de déplacements à ses salariés.
L’entreprise a aussi noué un partenariat avec les crèches Léa & Léo pour offrir une solution de garde concrète aux parents et le confort d’une crèche à proximité de leur lieu de travail. Gustave Rideau réserve à l’année un quota de places pour le compte de ses collaborateurs.
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Et pour simplifier l’accès au travail des personnes en difficulté
Action sociale ProBTP permet de fournir des aides financières ou matérielles à la famille d’un salarié en difficulté (accès à un taxi pour emmener un enfant de salarié accidenté à l’école), de financer un permis de conduire pour un alternant ou d’accompagner un salarié qui se prépare à partir en retraite. Action Cap Emploi / SAMETH délivre des services d’appui au maintien du salarié dans son poste (actions orientées pour les travailleurs handicapés, financement de bilans de compétences permettant de partir sur un autre poste au sein de l’entreprise sans utiliser le CPF du salarié etc).
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Des offres et des primes exclusives
Nos collaborateurs peuvent profiter d’offres exclusives dans nos campings Cybele Vacances, avec notamment un pourcentage de réduction sur leurs séjours. De plus, pendant leurs congés payés, les salariés bénéficient d’une paye 25 % plus élevée, dû au fait que la société relève du BTP, par rapport à leur salaire habituel. Enfin, une prime de participation est versée chaque année à tous les membres de l’entreprise, quelques soient leurs postes.
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De multiples actions du Comité d’Entreprise
Un Comité d’Entreprise (ou CSE) particulièrement dynamique propose également à nos collaborateurs de profiter de nombreux avantages financiers négociés auprès de partenaires culturels et commerciaux, de commande de produits locaux livrés à l’entreprise et de participer à des sorties ou soirées festives. »
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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La moyenne d’âge constatée chez Gustave Rideau est de 41 ans et la moyenne d’ancienneté de 10 ans. Accédez à notre déclaration pour l’année 2026 au titre des données 2025. L’objectif visé pour les mois à venir consiste à améliorer l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Santé, sécurité et bien-être au travail
Des produits toujours conçus en prenant en compte la santé des salariés
Des produits toujours conçus en prenant en compte la santé des salariés
Une prévention des risques professionnels de tous les instants
Une prévention des risques professionnels de tous les instants
L’évolution et la formation au sein de l’entreprise
Rejoindre la société Gustave Rideau, c’est évoluer au sein d’un groupe familial dynamique, au savoir-faire connu et reconnu de plus de 50 ans. Solide et stable, l’entreprise présente une croissance constante et un développement produits permanent. Cette configuration offre de grandes possibilités d’évolution interne, autant en terme de postes que de mobilité géographique (pour certains métiers).
Du fait de son parcours personnel, Gustave Rideau prône l’emploi des jeunes via l’alternance ou l’apprentissage. Pour lui, l’envie et le savoir-être sont les maîtres mots de la réussite au sein du groupe Gustave Rideau, une clé de voûte pour qui voudra s’investir.
En savoir plus sur les évolutions et carrières