L’entreprise mise sur une politique d’intégration et de parrainage pour la formation de nouveaux salariés. Pour les collaborateurs en place, des points réguliers sur l’actualisation des connaissances et l’apprentissage de nouveaux logiciels sont instaurés. Des formations liées à la sécurité sont aussi dispensées chaque année (CACES, SST…). Gustave Rideau s’est également associé à l’association vendéenne VISTA (fruit de la fusion des associations Passerelles et PSH) pour faciliter l’accueil des personnes ayant des difficultés à s’intégrer comme les migrants ou les réfugiés politiques. Safiullah, jeune réfugié afghan, a d’ailleurs récemment signé son premier CDI dans l’entreprise.